HHarcèlement : pourquoi les écoles et les universités doivent agir

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Les entreprises françaises sont tenues de mettre davantage de mesures en place afin de répondre aux problématiques de violences sexistes et sexuelles au travail. Elles doivent réagir rapidement lorsqu’un cas de discrimination ou de harcèlement survient et se montrer attentives à la protection de leurs employés. Pourtant, le projet de recherche que nous avons récemment conduit montre qu’un grand nombre de cas de harcèlement sexuel visant des travailleuses et travailleurs précaires – et, pour ce qui concerne les écoles et les universités, les stagiaires et les apprentis – demeurent impunis.

Dans ce court article, nous nous proposons de résumer ce travail de recherche, qui révèle que les mesures anti-harcèlement censées protéger l’ensemble des salariés s’avèrent moins efficaces pour protéger les travailleurs les plus précaires. Sur la base de ces conclusions, nous recommandons aux business schools et aux établissements d’enseignement supérieur d’aller plus loin dans les mesures mises en place pour protéger leurs étudiantes et étudiants pendant leurs premières expériences professionnelles.

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Un article écrit par Lisa Buchter, Professeur et chercheuse, emlyon business school, 23-09-2024

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